eStoreMedia.com

Szukasz rozwoju?

Chcesz być częścią gwałtownie rosnącego sektora e-commerce?

eStoreMedia dostarcza globalnym producentom produktów konsumenckich rozwiązania technologiczne w formule SaaS, maksymalizujące sprzedaż w e-commerce. Z naszych rozwiązań korzystają od ponad 10 lat znane i lubiane brandy firm z listy Fortune 500:  Logitech, L’Oreal, Mattel, Nestle, P&G, Philips, Unilever czy  Whirlpool.  Zatrudniamy już ponad 130 osób w biurach w Warszawie (tu jest nasze centrum rozwoju technologicznego), Londynie, Nowym Jorku,, Mexico City, Genewie i Belgradzie. 

Rozwijamy się gwałtownie wraz z całą branżą e-commerce, której wzrost w ciągu najbliższych pięciu lat jest szacowany na ponad 150%.  W czerwcu eStoreMedia dostała od inwestorów wsparcie finansowe (jesteśmy drugim startupem 2021 w Polsce wg rankingu “My Company Polska”). 

Interesujące? Dołącz do nas jako 

Junior PHP Developer (Data IT)

Twoim głównym zadaniem będzie uttrzymanie istniejących robotów sieciowych oraz budowa nowych. Roboty sieciowe (parsery) budowane są w autorskim frameworku, z użyciem technologii  NODE, PHP i  JS.

Szukamy osób wyrózniającuch sie logicznym oraz analitycznym myśleniem w rozwiązywaniu problemów., które posiadają:

• podstawową znajomości PHP
• podstawową znajomości JavaScript
• dobrą znajomość selektorów (DOM HTML)
• dobrą znajomość simple htm dom
• znajomość zasad działania ajax 
• znajomość JSON (umiejętność odczytywania i poruszania się w danych)
• znajomość narzędzi programistycznych przeglądarki.
• idealnie - podstawową znajomość linuxa

Oferujemy:

• Długofalową współpracę (nie szukamy do pracy przy jednym projekcie)
• Zatrudnienie w oparciu o UOP (4000 - 6000 brutto) 
• Pakiet prywatnej opieki medycznej – indywidualny lub rodzinny (LuxMed)
• Multisport karta sportowa – różne warianty
• Pracę z fajnym, ambitnym i lubiącym się zespołem
• Łatwy dojazd na al. KEN 18 - można rowerem i skorzystać z prysznica, albo metrem – Metro Kabaty
• Pracę hybrydową, obecnie w systemie 2/3 dom/biuro
  
• Imprezy integracyjne
• Nowoczesne narzędzia pracy

• Otwarty na różnorodność, niekorporacyjny klimat pracy i ludzi nastawionych na współpracę

 

Jak wygląda proces rekrutacji?

Krok 1 Analiza otrzymanych aplikacji (CV) – po tym etapie skontaktujemy się z wybranymi kandydatami

Krok 2 Test - zadanie rekrutacyjne

Krok 3 Rozmowa rekrutacyjna z managerem i HR (videocall)

Krok 4 Informacja zwrotna i oferta dla wybranych Kandydatów (videocall, mail, telefon)